Vi yder rådgivning inden for arbejds- og ansættelsesret med særligt fokus på private og offentlige virksomheder. Vores tilgang er praksisnær og løsningsorienteret, og rådgivningen tager udgangspunkt i en tillidsfuld dialog, hvor vi prioriterer den personlige kontakt og sætter os grundigt ind i den enkelte klients situation.
På den måde kan vi levere en velovervejet og målrettet rådgivning, der giver klienten et klart overblik og et solidt beslutningsgrundlag.
Vores rådgivning er forankret i solid proceserfaring, og vi fører sager både ved de civile domstole og i det fagretlige system – og det sikrer, at vores anbefalinger er realistiske, veldokumenterede og baseret på et indgående kendskab til retspraksis. Vi varetager også gerne vores klienters sager ved Ligebehandlingsnævnet.
Rådgivningen omfatter blandt andet:
- Ansættelseskontrakter og direktørkontrakter
- Ansættelsesvilkår
- Personalepolitikker og interne retningslinjer
- Omstruktureringer
- Fratrædelsesaftaler
- Afskedigelser
- Bortvisninger
- Diskrimination, herunder undersøgelser i sager om seksuel chikane
- Offentlig arbejdsret
- Kollektiv arbejdsret
Ansættelsesretlige fejl opstår sjældent af ond vilje, men pga. usikkerhed eller manglende viden hos arbejdsgiver eller arbejdsgiverens ledere, fordi det kan være svært at navigere sikkert i reglerne – og konsekvenserne kan hurtigt blive både økonomisk og ledelsesmæssigt belastende.
Det er derfor vigtigt, at arbejdsgiveren og arbejdsgiverens ledere ved, hvordan de skal reagere hensigtsmæssigt i en given situation, og hvornår det er en god idé at få hjælp til håndtere situationen.
Ansættelsesretlige fejl kan hurtigt blive besværlige og dyre. Ikke kun økonomisk, men også i menneskelige omkostninger og ledelsesressourcer.
Det kan derfor være en fordel at have en erfaren HR-advokat i virksomheden, når beslutningerne skal træffes.
Jeg tilbyder derfor at være i din virksomhed en halv eller hel dag, hvor jeg arbejder direkte sammen med ledelsen og HR-afdelingen om jeres konkrete sager inden for arbejds- og ansættelsesret.